<dd id="ke0kc"><optgroup id="ke0kc"><bdo id="ke0kc"></bdo></optgroup></dd>
  • <nav id="ke0kc"><code id="ke0kc"></code></nav>
        <var id="ke0kc"></var>
      1. <nav id="ke0kc"><code id="ke0kc"></code></nav><form id="ke0kc"><th id="ke0kc"></th></form>
        <form id="ke0kc"><legend id="ke0kc"></legend></form><wbr id="ke0kc"><legend id="ke0kc"></legend></wbr>

        企業文化的重要性

          21世紀是文化管理時代,是文化致富時代。企業文化的重要性將是企業的核心競爭力所在,是企業管理最重要的內容。企業文化的重要性擁有了自己的文化,才能使企業具有生命的活力,具有真正意義上人格的象征,才能具有獲得生存、發展和壯大,為全社會服務的基礎。

          企業文化的重要性是反映現代化生產和市場經濟一般規律的新興的管理理念,企業文化的重要性是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理論,是在科學技術迅速發展,社會化水平不斷提高,市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。它的目的,就是以精神的(感情的)、物質的、文化的手段,滿足員工物質和精神方面的需要,以提高企業的向心力和凝聚力,激發職工的積極性和創造精神,提高企業經濟效益。

          企業文化的重要性是企業在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規范,以及體現這些企業精神的人際關系、規章制度、廠房、產品與服務等事項和物質因素的集合,但企業文化的重要性塑造的企業文化絕對不是給企業訂一些響亮而空洞的口號,就可以做得到的。IBM企業文化是尊重別人、追求卓越、深思后再行動; INTEL(英特爾)企業文化是成果導向、建設性的矛盾、追求卓越、一律平等和紀律。

          企業文化的重要性融會于企業的經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規范等許多方面,企業文化的重要性是我國國有企業深化體制改革的重要保證。當前,在市場經濟條件下,企業面臨嚴峻的挑戰,加入WTO后,境外商品將不斷輸入我國,國際競爭和國內競爭將更加激烈。企業文化的重要性就要求我們解放思想、更新觀念,樹立只爭朝夕、與時俱進、開拓創新、勇于進取的競爭觀念;破除平均主義的分配觀念,樹立按勞取酬、效益優先、多勞多得的分配觀念。破除迷茫困惑、遲疑停滯、無所適從的思想,樹立終身學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知觀念。在企業文化的重要性深化體制改革,建立現代企業制度的過程中,不僅要用經濟的紐帶來協調利益關系,更要用文化的紐帶來調整員工的思想觀念,為深化改革提供精神動力和思想保證。

          企業文化的重要性的人文力量,可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環境。企業文化的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標,把員工凝聚在企業周圍,企業文化的重要性使員工具有使命感和責任感,自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上,把個人的行為統一于企業行為的共同方向上,從而凝結成推動企業發展的巨大動力。

          科學技術的飛速發展,對企業的管理提出了更高的要求。過去那種機械的、僵硬的、命令式的管理,已經不適應現代管理的要求。企業管理只有建立在企業文化這個根基上,企業文化的重要性運用文化的力量和非經濟的手段對員工進行管理,完成由過去管“身”到現在管“心”的轉變,才有管理的現代化。只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點,才能使企業形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻,具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍,企業管理才具有更高的層次。

          所以,一個追求利潤最大化的企業,想要具有良好的、持續的經濟效益,就要不斷增加對本企業忠誠的客戶群體,提高他們對本企業的信賴度,因此就必須樹立良好的企業形象。也就是說,良好的經濟效益來源于良好的企業形象,良好的企業形象則是依賴于優秀的企業文化。

        遼ICP備18017651號-1
        国产公共女浴室洗澡在线观看_国产公开免费人成视频_国产国产成年年人免费看片国产午夜a理论毛片_高干病房玩弄人妻双飞_亚洲 日韩 欧美 综合 热_再快点再深点我要高潮了视频